特殊就業需要
給予不同能力的人平等機會
你知道嗎？
世界上超過十億人有不同程度的殘障
370M+
亞洲太平洋地區
亞太區超過3億7000萬人士具有不同程度的殘障， 其失業率高達8成，往往是健全人口失業率的2倍。
24%
香港
在香港，24%的公司對殘疾人士採取多元和包容的政策。
500K+
香港
香港有50萬以上的殘疾人士，當中約3分之1為適齡就業人士， 但其中只有39%可以投入勞動市場。
我們的使命
我們致力為殘疾人士提供平等的就業機會，從而為所有人締造一個共融的工作環境。
SENsationalFoundation著力消除職場和社會上對殘疾人士的常見誤解，
教育並協助企業建立一系列對殘疾人士更開放友好的招聘和營運政策。同時通過有效的職業培訓，
為殘疾人士投身商業社會作好準備。
關於我們
SENsational Foundation 於2013
年由Faride Shroff女士創立。她作為一個擁有逾三十年經驗的特殊教育家，
發現殘疾人士在商業機構得到的就業機會，與健全人士相比，存在巨大的落差。
因此，她為擁有不同能力人士的平等就業機會不斷奮鬥，努力收窄此職場差距。
我們的工作
在香港，少於0.02%的註冊公司聘用殘疾人士。我們以改變這個現狀為目標，
希望提高企業的認知，讓您們了解殘疾人士其實是一群未被發現的人才，
聘用他們能為企業帶來好處。
我們可以協助您聘用殘疾人士，使您的企業變得更多元和共融。
透過策略性的諮詢服務，助您的企業針對殘疾人士，制定合適的招聘要求和入職培訓。
我們的客戶
Caravel
BNP Paribas
MTR
Salvatore Ferragamo
Boehm Capital
Financial Times(FT)
HKGCC
Linklaters
JW Marriott
The Hari
PCCW
BNY Mellon
Colliers International
KCC Kowloon Cricket Club
Kids 4 Kids
JLL
The Office
RBC
Skadden
AXA
Savills
Bank of America
Happyer
Chellaram Foundation
EY - building a better working world
Generali
Goodman
Hands On
Holiday Inn
King & Wood Mallesons
We Work
Red Elephant
Let's Talk ADHD
Oliver James
Manulife
Pilot Simple Software
Talos Foundation
Community Business
客戶的評價
與SENsational Foundation合作的4年間，本人為現職及過往共事過的同事， 籌辦多個研討會，以提升他們對職場共融的關注。在整個參與過程中， 本人深深體會到殘疾青年雖擁有非一般的才幹， 他們要尋找有意義的工作卻是非常困難的。 SENsational的專業團隊融匯了傷健共融的嶄新想法和真實例子， 成功幫助很多企業落實職場共融。
SENsational Foundation 啟發我們真正踏上一個職場共融之旅， 讓我們有機會探索殘疾人士未被發現的才能。透過與SENsational攜手合作， 高力國際有望帶領地產業以至整個本地市場締造多元化和共融的職場環境。
SENsational致力培訓和引薦不同能力的人士投入職場，為香港及國際市場帶來重大意義。 我們為SENsational提供義務法律咨詢，提升其會員的法律意識及求職技巧。 本人作為一個患有自閉症孩子的母親，榮幸能與事務所合力幫助這機構。
「2021年，在 SENsational Foundation 合作夥伴的大力支持下，我們匯豐銀行在人才招聘方 面邁出了第一步，我們不僅提倡了包容性，亦採取了行動確保我們的員工隊伍與我們所服務的 社區一樣多元化並建立了我們公司文化的新常態。Faride 和她的團隊憑着他們的洞察力和實 際支持為我們的團隊帶來了寶貴的頁獻。到目前為止，我們的集體旅程在個人和專業方面都獲 得了難以置信的得着，但這只突顯了我們還要走多遠才能成為我們渴望成為的百份百包容和公 平的公司。」
「在仲量聯行，我們不僅為提倡包容性而感到自豪，我們亦採取了行動確保我們的業務和員工 隊伍與我們所服務的社區一樣多樣化。為未來做好準備意味着在我們在公司文化中創造新常態 時要積極而謙虛。感謝我們的合作夥伴 SENsational Foundation 對這次旅程的支持和建議 。」
「宏利很自豪能成為與 SENsational Foundation 合作的包容性僱主。Faride 和團隊為我們帶 來啟發，並提供了意識培訓和支持，幫助我們更好地了解到香港的殘疾就業情況，以及幫助我 們將領悟融入在我們架構之中。」